Почему сайт по поиску сотрудников — это не только про резюме?

Знаете, как-то раз сидел в кафе и наблюдал занятную картину. Девушка напротив просматривала вакансии на сайте по поиску сотрудников. Часа два она свайпала предложения, как в какой-то соцсети. И вот что удивительно: всё это время её лицо оставалось абсолютно бесстрастным. Ни радости от интересных предложений, ни раздражения от очередного спама. Словно она искала не работу, а новый чехол для телефона.

Наверное, каждый из нас хотя бы раз пользовался такими платформами. Кажется, они созданы, чтобы упростить жизнь всем: и работодателям, и соискателям. Но если задуматься – а действительно ли мы получаем то, что хотим? Или просто гоняемся за цифрами и алгоритмами?

Когда технологии становятся преградой

Вроде бы всё логично: загрузил резюме, выбрал параметры поиска, получил список подходящих вакансий. Но где-то по дороге теряется главное – человеческая составляющая. Помните старые добрые времена, когда HR-менеджеры лично звонили кандидатам? Да, процесс занимал больше времени, зато было ощущение живого общения.

Сейчас же всё чаще слышишь истории о том, как отличные специалисты остаются незамеченными из-за того, что их резюме "не прошло автоматический отбор". Или наоборот – компании нанимают людей, которые идеально соответствуют требованиям системы, но совершенно не вписываются в корпоративную культуру.

Цифры вместо чувств?

Интересно, что многие сайты по подбору персонала сейчас активно используют искусственный интеллект. Звучит впечатляюще, правда? Алгоритмы анализируют тысячи резюме за секунду, находят "идеальные совпадения"... Только вот кто определяет, что именно считать "идеальным"?

Возьмём простой пример. Система видит, что кандидат проработал в одной компании три года. Для алгоритма это плюс – стабильность, надёжность. Но что если человек просто боялся перемен? Или его держали на работе только из-за лояльности руководства? Машина этого не поймёт, для неё важны только цифры.

А что с другой стороны?

Но давайте будем честны – традиционные методы тоже далеко не безупречны. Вспомните эти бесконечные собеседования, где тебя оценивают по тому, как ты пожимаешь руку или отвечаешь на вопрос "где вы видите себя через пять лет". Как будто кто-то всерьёз верит в такие прогнозы!

Может быть, современные платформы – это всё-таки шаг вперёд? Хотя бы потому, что они экономят время и позволяют быстро оценить основные параметры. Просто нужно научиться правильно ими пользоваться. Не полагаться полностью на алгоритмы, но и не отвергать их возможности.

Чего нам действительно не хватает?

В конце концов, может проблема не в самих сайтах, а в нашем отношении к ним? Мы слишком часто воспринимаем поиск работы как очередную онлайн-услугу: заказали пиццу – получили работу. Но ведь найм – это не про технические характеристики, это про людей!

Порой кажется, что нам всем не хватает просто искренности. Работодатели боятся показаться слишком требовательными, соискатели маскируют свои слабые стороны, а платформы пытаются угодить всем сразу. В результате получается какая-то странная игра, где каждый делает вид, что всё идёт по плану.

И знаете что? Возможно, ответ кроется именно в этом – в способности сохранить человечность даже в мире технологий. Найти баланс между удобством цифровых сервисов и настоящим живым общением. Ведь в конечном счёте работа – это не про резюме и не про алгоритмы. Это про людей, которые встречаются, взаимодействуют и вместе создают что-то новое.